前言

在 Day22 ENISA CSF：12種資安人才任務定義 (1)：資安長、網路事件處理者、合規長已說明12種資安人才中的：

• 資安長 (資安官)
• 網路事件處理者 (事件應變官)
• 網路法規、政策合規長 (資料保護官)

今天會說明其他3種資安人才

• 網路威脅情報專家
• 網路安全架構師
• 網路安全稽核師

如果有需要 資安人才權責的可編輯檔案，請再發email通知我索取(註：中文為個人翻譯，全文以英文版本為官方解釋)

網路威脅情報專家CYBER THREAT INTELLIGENCE SPECIALIST

網路安全架構師CYBERSECURITY ARCHITECT

網路安全稽核師 CYBERSECURITY AUDITOR

後記：10年經歷是1年經驗用10年，還是...?

時代快速變遷，不斷學習，謙虛以對，不以年資或是工作的短暫年資來評論一個人的能力與穩定度才是...
更何況基業長青定律不再，大公司不再是王道，隨著科技快速發展，不少過去在商學院或MBA所學的趨勢和決策變成錯的，「沒有什麼企業能夠再成為百年老店；」未來的時代，正如同安迪‧沃荷所說的：「每個人都有成名的15分鐘。」
甚至可能因舊有思維或既有成功帶來包袱，無法在科技快速發展的同時往前邁步。例如柯達發明數位相機，卻也因害怕數位相機威脅原本沖洗照片的生意，裹足不前，最後被數位相機打敗。此外，大公司內的部門協調與溝通也可能降低效率並耗損人才。「一艘10人團隊的快艇很可能打敗一艘載著3萬人的航空母艦，」李開復說。引用至：徐重仁x李開復：基業長青定律不再，找到你的５％發光之道